Trong làn sóng chuyển dịch mạnh mẽ của kinh tế toàn cầu, nơi công nghệ và dữ liệu đang định hình lại mọi ngành nghề, đổi mới sáng tạo không còn là sự lựa chọn – mà đã trở thành điều kiện sống còn.

Nghị quyết 57-NQ/TW của Bộ Chính trị, ban hành ngày 22/12/2024, đã chỉ rõ: “Đổi mới sáng tạo và phát triển khoa học công nghệ là động lực then chốt để phát triển lực lượng sản xuất hiện đại.” Đó không chỉ là một định hướng mang tính quốc gia, mà còn là lời hiệu triệu gửi tới các doanh nghiệp – những tác nhân trực tiếp kiến tạo diện mạo của nền kinh tế tương lai.

Khi “Sáng kiến cải tiến” không phải chỉ là “phong trào”

Tại FECON, đổi mới sáng tạo không phải là khẩu hiệu, càng không phải là phong trào ngắn hạn. Đó là lựa chọn chiến lược, là phương thức phát triển bền vững được nuôi dưỡng suốt hơn 15 năm qua. Từ sớm, FECON đã chủ động đưa phong trào “Sáng kiến cải tiến” trở thành một nét văn hóa nội bộ – nơi mỗi cán bộ nhân viên, từ công trường đến khối văn phòng, từ kỹ sư đến quản trị viên, đều được khuyến khích tư duy độc lập, dám nghĩ khác, làm mới những điều cũ. Cho đến nay, hơn 400 sáng kiến đã được phát triển từ thực tiễn công việc, trong đó có đến 84% đã được áp dụng vào thực tế. Con số ấy không chỉ nói lên hiệu quả, mà còn chứng minh rằng một hệ sinh thái đổi mới đã thực sự được hình thành và hoạt động hiệu quả trong lòng doanh nghiệp. Một trong những sáng kiến tiêu biểu cho thấy rõ giá trị của tư duy cải tiến đến từ nhóm tác giả Đinh Mỹ Hạnh và Nguyễn Hùng Cường (FRU). Trước bài toán nan giải về việc xử lý bùn thải tại dự án Metro Line 3 Hà Nội – nơi bùn loãng gây cản trở vận chuyển, tốn kém chi phí và tiềm ẩn rủi ro môi trường – nhóm đã đưa ra giải pháp sử dụng máy ép bùn để tách lọc nước, biến bùn lỏng thành bùn khô. Kết quả là khối lượng bùn cần vận chuyển giảm 50%, kéo theo chi phí, thời gian và tác động môi trường được tối ưu hóa đáng kể. Không dừng lại ở đó, giải pháp còn mở ra hướng nghiên cứu mới về khả năng tái sử dụng bùn thải như một loại vật liệu thi công – một tư duy kinh tế tuần hoàn rất đáng giá.

Nhóm tác giả sáng kiến cải tiến nhận giải thưởng tại Ngày hội Đổi mới sáng tạo F-IDEAS 2024-2025

Nếu ở hiện trường, đổi mới là giải pháp thực tiễn thì ở văn phòng, đổi mới chính là công cụ nâng cao hiệu suất quản trị. Các sáng kiến như phần mềm đánh giá năng lực nhân sự trên nền tảng Microsoft SharePoint, công cụ cảnh báo công nợ quá hạn, hay thư viện công nghệ thông tin nội bộ đều cho thấy năng lực nội sinh của đội ngũ FECON trong việc tự động hóa quy trình và xây dựng nền tảng quản trị thông minh. Đặc biệt, sự ra mắt của công cụ “Dế mèn Guide” – chatbot nội bộ ứng dụng trí tuệ nhân tạo – đã đánh dấu một bước tiến đột phá. Công cụ này không chỉ giúp nhân sự tra cứu chính sách, quy trình, văn bản ISO một cách nhanh chóng, chính xác, mà còn thể hiện tầm nhìn công nghệ dài hạn: xây dựng một môi trường làm việc số hóa, thông minh, nơi thông tin và tri thức luôn sẵn sàng trong tầm tay.

Chuyên nghiệp hoá chương trình “Sáng kiến cải tién” – Sân chơi hấp dẫn cho người FECON

Nhằm tạo điều kiện để các ý tưởng có chiều sâu hơn, FECON đã nâng cấp phong trào thành chương trình thường niên F-IDEAS kể từ năm 2024. Không còn giới hạn trong khuôn khổ một tháng, F-IDEAS trở thành hành trình dài hơi, nơi mỗi sáng kiến có đủ thời gian để nghiên cứu, thử nghiệm và triển khai thực tế. Ngay trong năm đầu tiên triển khai theo mô hình mới, chương trình đã nhận được 30 ý tưởng, trong đó 12 sáng kiến xuất sắc được trao giải, mang lại giá trị tiết kiệm ước tính hơn 33,15 tỷ đồng. Ngày 18/6/2025, lần đầu tiên FECON tổ chức Ngày hội Đổi mới sáng tạo – FECON Innovation Day. Không chỉ là sự kiện vinh danh sáng kiến, đây còn là sân chơi kết nối ý tưởng, lan tỏa tư duy đổi mới tới toàn hệ thống. Các sáng kiến được đánh giá cao về hiệu quả kinh tế, kỹ thuật, môi trường, đồng thời thắp lên tinh thần cải tiến mạnh mẽ nơi mỗi cá nhân. Trong khuôn khổ sự kiện, Phó Tổng Giám đốc Đỗ Mạnh Cường nhấn mạnh: “Mỗi sáng kiến không chỉ cải thiện một quy trình, mà còn là chất xúc tác để nâng tầm tư duy và thúc đẩy hành động.”

Viện Nghiên cứu và Phát triển (R&D) chính thức được thành lập

Cũng trong ngày hôm đó, FECON chính thức ra mắt Viện Nghiên cứu và Phát triển (R&D) – một bước đi mang tính chiến lược dài hạn, thể hiện cam kết mạnh mẽ trong việc lấy đổi mới sáng tạo làm nền tảng phát triển. Viện R&D được kỳ vọng sẽ là nơi ươm mầm, thử nghiệm và triển khai các ý tưởng đột phá, đồng thời chủ động nắm bắt xu hướng công nghệ để đưa vào thực tiễn sản xuất và thi công. Mô hình “tái đầu tư giá trị từ sáng kiến vào nghiên cứu mới” tạo ra một vòng đời đổi mới bền vững – nơi mỗi ý tưởng đều có cơ hội được nuôi dưỡng, hiện thực hóa và tạo ra giá trị thực sự. Trong bối cảnh nền kinh tế nhiều biến động, FECON xác định: không có sự tăng trưởng bền vững nếu thiếu đi đổi mới sáng tạo. Việc đầu tư nghiêm túc cho khoa học công nghệ và tư duy cải tiến không chỉ là lợi thế cạnh tranh – mà là năng lực cốt lõi để FECON giữ vững vị thế tiên phong trong lĩnh vực hạ tầng và công trình ngầm. Xa hơn, đó còn là cách FECON góp phần hiện thực hóa khát vọng phát triển đất nước bằng con đường sáng tạo – bằng chính trí tuệ Việt, con người Việt.